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第六百一十六章 不拘一格降人才

第六百一十六章 不拘一格降人才 (第1/2页)

至于这百分之十的股份,实际上是从几个股东中安比例摊分的。吴浩拥有公司百分之八十的股份,因此他出的比例最多,他将拿出百分之八的股份出来建立股份期权基金。
  
  而张俊呢则拥有百分之十的股份,他从中拿出百分之一出来,至于邹小东和杨帆呢,他们各占百分之五股份,从中各拿出百分之零点五出来。
  
  从个人所占股份中各拿出百分之十来,这样分最为公平,几个人都能够接受。虽然多一点少一点对于他们来说其实也没太大区别,但毕竟现在每一个点都代表着巨额利益。如果分配不公的话,可能会埋下祸根,为未来带来隐患。
  
  这次吴浩拿出来的股份最多,虽然看似有些吃亏,但谁让他的股份最多呢。即便是扣除这百分之八外,他还有百分之七十二的股份,占公司绝对股份,足以对公司绝对掌控。
  
  果然,在吴浩宣布这个消息后,整个公司都沸腾了,员工们都在讨论这次股份期权激励基金的事情,自己是否有份等等。
  
  不少人也都在盘算,看看自己能分到多少。
  
  不过,按照要求,三年以上的老员工才有资格。三年以内入职的员工需等三年期满才行,职位高低皆是如此。包括新加入他们,任公司副总的童娟。
  
  三年以上的老员工呢,按照级别有不同的分配方式。像最基层的员工拥有激励干股分红,高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红。而股份奖励只对中高层干部,以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等。
  
  这百分之十也不会一次性分完,而是会建立成一个长期的股份期权激励基金。
  
  虽然只是这百分之十,但每年分红下来的利润也是非常惊人的,这一次性分完的话,让后面加入的员工怎么办。
  
  这的确是一剂强心针,让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。而且员工们的积极性也提高了不少,这些都是肉眼能够看得见的。
  
  这个消息也随即被外界所知,并引起了热议,众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。有人说一百亿,有人说五百亿,还有人说不止呢。具体多少,无从得知,但无一例外又引来了一波仇恨。
  
  就连人力资源部总监林建良都在向他反应,最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位,应聘者都好几百甚至上千呢。
  
  不过,在员工和人才招聘方面,在吴浩的授意下,人力资源部门卡的是越来越紧了。
  
  简单来说是条件越来越高,岗位竞争激烈,基本上都是优中选优。如果说之前只是普通大公司的招聘的话,那么现在就像是在考公务员或者考研一样。
  
  当然了,在吴浩的授意下,招募是不看学历的,或者说学历只是一个参考并不重要,它整个招聘条件中其实并不重要。
  
  相同两个人,一个高学历,一个低学历,两人综合能力相当的话,肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话,那么就会偏向录用低学历者。
  
  

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