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第143章:战略冲突

第143章:战略冲突 (第1/2页)

林粤生站在公司总部的大会议室内,双手交叠,目光扫过一张张沉默的面孔。今天的会议不同寻常,气氛凝重得仿佛空气都被压得沉甸甸的。每一位高管的眉头都紧锁,有人目光闪烁,有人低头不语,唯有林粤生一脸平静。
  
  会议的主题是他提出的国际化扩张计划。这项计划的核心是通过跨国并购和海外市场布局,迅速占领全球餐饮市场的份额。经过几个月的精心筹划,林粤生终于将这份雄心勃勃的战略方案呈现在高层面前。然而,意想不到的反应却让他感到有些措手不及。
  
  “林总,我觉得这个计划风险太大。”李晨飞,第一个提出异议的高管,面色凝重,语气中带着几分忧虑,“目前国内市场还没有完全稳定,我们在市场上才刚刚开始占据一席之地。如果贸然进行国际化扩张,可能会分散我们的资源,导致国内市场的基础不稳,甚至会影响到现有的利润水平。”
  
  李晨飞的话引发了一阵低语,其他高管纷纷点头附和。部分人甚至直言不讳地表示,这一计划可能过于激进,贸然行动将会带来不可控的风险。林粤生听着这些声音,依旧保持冷静,双手紧握在一起,目光平静地注视着眼前的一切。
  
  “我理解大家的顾虑。”林粤生终于开口,声音平稳,“但我们也要看到,国内市场的竞争愈发激烈。如果我们只停留在国内市场,未来可能会陷入一个发展瓶颈。国际化,尤其是欧美和东南亚市场,已经成为大势所趋。我们不能错失这一历史机会。”
  
  “但是,林总,国内市场的基础未必稳固。”刘凯,另一位高管,语气中带着一丝犹疑,“我们在很多地方仍然面临激烈的竞争,尤其是在一线城市。你说的国际化确实是未来的方向,可是我们现在是不是可以先集中精力巩固国内市场,再考虑海外扩张?”
  
  “稳扎稳打,集中资源?”林粤生挑了挑眉,似乎有些不以为然,“现在的国内市场固然重要,但不能忽视外部市场的机会。如果我们错过了这波机会,别人会迅速抢占先机,等我们想追赶时,可能已经为时过晚。”
  
  然而,尽管林粤生的话有理,部分高管依然心存疑虑。国际化的风险巨大,尤其是在当前国内经济形势下,资源的分配是否能够平衡,成为了他们最担心的问题。随着讨论的深入,气氛越来越紧张。
  
  张瑜,财务总监,此时也开口了,“林总,我理解你对未来的远见,但从财务的角度看,这个计划的执行将带来巨大的资金压力。我们的现金流并不充裕,贸然扩张可能会让公司的财务状况承受更大的风险。如果我们无法保持稳健的财务状况,甚至可能陷入资金链断裂的危险。”
  
  张瑜的话让会议室内的气氛更加压抑,财务的压力意味着公司将不得不在短期内面临更多的考验。高管们开始纷纷低头沉思,林粤生也陷入了沉默。国际化扩张意味着需要大量资金投入,而国内市场的布局还未完全稳定,如何找到一个平衡点,成了他当下最迫切需要解决的问题。
  
  李晨飞此时又开口了,他的声音带着一丝劝解:“林总,毕竟公司还在快速扩张的阶段。你不妨先巩固好国内市场,等我们的业务稳定了,资金积累了,再考虑国际化的步伐。这样我们才有更强的实力去面对挑战。”
  
  这些话如同平静的湖面上投下了一颗石子,激起了层层涟漪。林粤生深吸了一口气,目光深邃地望向窗外的都市风景,仿佛在思考着什么。
  
  突然,他站起身,目光坚定,语气却带着一丝决绝,“各位,我理解你们的担忧,也感谢你们提出的宝贵意见。但我相信,国内市场的竞争不会等我们,我们不能一味守住现有的地盘,而是应该主动出击,寻求更大的发展空间。我们有能力,也有机会,在全球范围内打开新局面。我们不能仅仅满足于眼前的成绩,我们要看到未来。”
  
  话音刚落,会议室里一片沉默。林粤生的眼神冷静而有力,仿佛在告诉每一个人,未来的路已经铺开,而他选择了向前走。
  
  然而,这场激烈的讨论并未就此结束。随着会议的推进,团队内部的矛盾愈发激烈,支持和反对的声音交织成一片,短短的几分钟内,曾经的团结变得支离破碎。团队的核心成员开始怀疑,林粤生是否真的能够在这个风口浪尖上找到最好的答案。
  
  林粤生知道,眼前的挑战才刚刚开始。他必须尽快找到解决方案,化解内部的矛盾,稳住公司高层的信心。否则,这场风波不仅仅会影响国际化计划,更可能对公司未来的发展带来致命的打击。
  
  他冷静地环视四周,心中已有了初步的打算。
  
  林粤生深吸了一口气,目光环视会议室内的每一位高管。他能感受到眼前的气氛像是即将爆发的风暴,空气中弥漫着一种压抑的紧张感。所有人的眼神都聚焦在他身上,等待着一个明确的决策。然而,林粤生知道,仅凭他一个人的力量,无法说服所有人。此刻,他需要的不仅仅是说服力,而是一个能改变局面、化解争议的方案。
  
  就在此时,林粤生的手腕上震动了一下。他皱了皱眉,低头一看,是系统给他发来了新任务的提示。
  
  系统任务:
  
  •任务名称:平息公司内部分歧,确保国际化战略的顺利执行。
  
  •任务要求:通过调整公司管理结构、激励机制以及制定更加详细的市场拓展方案,消除高层管理的疑虑,增强团队凝聚力。
  
  

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