第123章 ：核心团队重组 (第1/2页)

叶婉婷正式退出公司管理，林粤生深感责任重大。妻子离开后，公司部分管理职能出现了空缺，尤其是财务监督和品牌推广两个关键部门，短时间内找不到合适的接替人选。与此同时，公司业务的快速扩展也对管理团队提出了更高的要求。林粤生知道，如果不迅速调整，公司很可能陷入运转失衡的危机。
　　
　　“各位，今天的会议很重要，我们要为公司的未来做一次彻底的调整。”林粤生站在会议室中央，目光扫过每位核心团队成员，“婉婷退出后，我们必须重新分配职能，填补空缺，并优化现有的管理结构。”
　　
　　他看向一直负责市场部的刘晓东：“晓东，这次我准备让你兼任品牌推广总监。你在市场运营方面的表现一直很出色，我相信你能胜任这个新角色。”
　　
　　刘晓东显然有些受宠若惊：“林总，这——这是不是太突然了？我担心自己……”
　　
　　林粤生微微一笑：“晓东，这不是推卸责任，而是给你机会。品牌推广对我们来说至关重要，你的专业知识和对公司文化的理解，正是我们需要的。别担心，我会全力支持你。”
　　
　　刘晓东站起身来，郑重地点头：“好的，林总，我一定不辜负您的信任。”
　　
　　接着，他又看向财务部经理徐丽：“丽姐，你在财务领域的经验无人能比，但之前的权限受限，一直没能完全发挥作用。从现在开始，你直接接手婉婷之前的财务监督职能，同时我会配合你引入更先进的财务管理系统。”
　　
　　徐丽露出一丝微笑：“林总，这个安排我非常认同。财务监督和规划确实需要更精细化的管理，我会尽快提出方案。”
　　
　　引入外部力量
　　
　　虽然核心团队的重组已初见雏形，但林粤生明白，公司目前的规模和扩展速度，单靠内部调整还远远不够。为了更高效地运营，他决定引入外部管理顾问。
　　
　　“各位，我计划聘请一名资深管理顾问加入我们的团队。”林粤生摊开一份简历，指向上面一行醒目的名字，“这位是秦牧舟，曾经在多家国际餐饮集团担任高管，对企业扩展和品牌管理有独到见解。他已经接受了我们的初步邀约。”
　　
　　听到这个名字，团队中有人表示担忧：“林总，引入外部顾问会不会影响我们的内部决策？毕竟，他对公司的文化和运行模式不熟悉。”
　　
　　林粤生点点头：“你们的担忧有道理。但正因为我们已经习惯了现有模式，才更需要外部视角的介入。他不会干涉我们核心团队的决定，只会提供专业建议和执行方案。我相信，他的加入能让我们的运营更加高效。”
　　
　　会议结束后，林粤生再次打开系统，希望从中寻求更多帮助。
　　
　　**【系统提示】
　　
　　任务触发：管理优化与升级
　　
　　目标：完成团队调整，确保公司运转稳定，提升员工士气。
　　
　　任务奖励：
　　
　　1.团队协作能力+10%
　　
　　2.解锁技能“高效授权”】**
　　
　　“高效授权？”林粤生心中一动，点开技能说明：
　　
　　【高效授权】
　　
　　功能：通过精准的职能分配和信任建设，提升团队整体工作效率，降低内部摩擦概率。】
　　
　　“好东西！”他忍不住低声感叹，“看来这次调整必定事半功倍。”
　　
　　几天后，秦牧舟正式入职。为了缓解团队对他的戒备心理，林粤生特意组织了一场轻松的内部欢迎会。
　　
　　“各位，大家好。”秦牧舟身穿一身干练的西装，语气中透着自信，“很高兴加入这个充满活力的团队。林总和我聊了很多，我能感受到你们对这份事业的热情和投入。接下来，我会以顾问的身份参与公司的日常管理，希望能为大家带来一些新的思路。”
　　
　　刘晓东第一个站起来鼓掌：“欢迎秦总加入！希望能多多指导我们。”
　　
　　其他人也纷纷点头，气氛逐渐缓和。
　　
　　欢迎会后，秦牧舟与各部门负责人进行了一对一的交流。他没有急于提出任何改革建议，而是细心倾听每个人对目前工作流程的看法和改进需求。
　　
　　“林总，这位秦顾问确实不简单。”徐丽在私下对林粤生说，“他既专业，又懂得如何尊重团队。我相信他一定能帮到我们。”
　　
　　“是啊，我也越来越觉得请他来是个明智的决定。”林粤生笑道，“接下来，我们就拭目以待吧。”
　　
　　在秦牧舟的指导下，公司很快引入了一套新的管理工具，用以优化任务分配和绩效考核。通过这些调整，团队内部的沟通效率明显提升，各部门的协作也更加顺畅。
　　
　　系统随即弹出新提示：
　　
　　**【任务完成】
　　
　　奖励已发放：
　　
　　1.团队协作能力+10%
　　
　　2.技能“高效授权”已解锁，当前使用效率：85%。】**
　　
　　林粤生深吸一口气，心中充满了成就感：“这一切都在向好的方向发展。”
　　
　　经过这次调整，公司逐渐恢复了稳定运转，甚至比以前更加高效。而林粤生也学会了如何在授权的同时掌握全局，不再事必躬亲。
　　
　　“粤生，最近你看起来轻松了不少。”叶婉婷在晚饭时说道，“看来公司那边的调整很成功。”
　　
　　“多亏了你提醒我反思自己。”林粤生笑着说，“现在我才明白，一个人不可能面面俱到，只有学会信任别人，才能把事业做得更大。”
　　
　　叶婉婷微微一笑：“能看到你成长，我也算没白费这些年的努力。”
　　
　　“放心，接下来我会把重心更好地平衡。”林粤生郑重说道，“不仅要让公司更上一层楼，也要让你和孩子感受到我的用心。”
　　
　　这次的调整不仅解决了公司的管理危机，也让林粤生找到了新的方向。他深知，只有事业与家庭齐头并进，才能真正实现自己的人生目标。
　　
　　经过公司管理的全面调整，林粤生深感权责分配的重要性。然而，这一切只是开始。面对更加激烈的市场竞争和团队内部的成长需求，他意识到还需要进一步优化团队协作、提升整体执行力。借助系统的支持，他决定将管理改革推向更深层次。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）